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就業規則の作成、変更のお問合わせ
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就業規則の作成、変更に関する基本料金は、次のとおりです。
当事務所では、それぞれの事務所の実態にあった就業規則の作成を心がけております。
何故ならば、使用者と労働者間の個別労働紛争の大半は、就業規則が整備されていない、 就業規則の内容を労使双方が知らない、間違って理解している等、就業規則に起因するものだからです。
それぞれの事業場の実態に合致した就業規則を作成し、労使双方がその内容を良く理解することにより、 職場のトラブルを未然に防止することが可能です。
そのため、就業規則の作成、変更のご依頼を受けたときは、 お客様の事業場をご訪問させて戴き、実態を把握した後、作成、変更に着手しております。
また、当事務所では、事業主さんの要望があれば、就業規則の作成、変更のみならず、 従業員に対する就業規則の周知徹底に関する教育についても、お手伝いさせて戴きます。 （この部分についての料金は、就業規則の作成、変更に含まれています。）
これは、「いくら立派な就業規則が完成しても、事業主さんは勿論のこと、 従業員の皆さんにも内容を理解して戴かないと、就業規則の本来の目的が達成できない。」 つまり、職場のルールブックである就業規則の機能が発揮されないという、当事務所 の基本的な考え方によるものです。
